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用人机制
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      1. 用人环境:机会均等、公平公正的竞争环境
      倡导机会均等、公平竞争的工作环境,鼓励良性竞争,为每一个员工提供公平的竞争机会,凭借自己的能力自由创新,获得公平的晋升机会、薪酬福利待遇、股权激励等回报。
      2. 留人理念:氛围留人、机制留人、文化留人
      本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,坚持能者有其位,能者有其责,能者有其价,劳者有其酬的用人机制,建立独特的工作、学习、生活环境,让员工的独立人格、个人尊严、人身权利得到充分尊重,感受来自企业的理解、关怀和帮助,让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。
     3.人才选拔:以用为本、全面发展
      坚持“以用为本、全面发展”的人才策略,让合适的人在合适的岗位,发挥最大的潜能,使人才得到培养锻炼,不断提高素质能力,实现全面发展。同时,通过“能者上,平者让,庸者下”的动态用人机制选拔人才,促进人员合理流动,实现各类人才各显其能,各尽其用的目标。
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